fbpx

¿Los planes de Empresa Saludable son solo para grandes empresas?

LinkedIn Google+ Pinterest Tumblr +

Que el salario como único mecanismo para captar y retener talento ya no funciona está cada día más claro. Este cambio se da porque la competencia ha crecido, las nuevas generaciones buscan empresas con buen clima laboral, que les permitan realizar su propósito y una flexibilidad mayor y cada vez existe más movilidad en el mercado laboral.  Por lo tanto, las opciones a la hora de elegir una empresa u otra son muy numerosas. Y afecta a todos, también a las PYMES. ¿Estás teniendo en cuenta el bienestar y la salud de tus empleados en tu estrategia de recursos humanos?

Entre las nuevas tendencias de Recursos Humanos a tu alcance como pequeña y mediana empresa, el plan de Empresa Saludable puede brindarte interesantes ventajas. Si ya has oído hablar de él y te has planteado integrarlo en tu estrategia, ¡Sigue leyendo!

¿Por qué incluir la Empresa Saludable en tu estrategia?

En los últimos años, las grandes y medianas empresas han entendido que a los empleados es mejor conquistarlo con experiencias y bienestar laboral. Y es justamente en esta nueva corriente de la gestión de personas donde se sitúa la Empresa saludable o el bienestar de los trabajadores.

La OMS define entorno de trabajo saludable de la siguiente manera:

“Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a los siguientes indicadores:

  • La salud y la seguridad concernientes al ambiente físico de trabajo.
  • La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la cultura del espacio de trabajo.
  • Los recursos de salud personales en el ambiente de trabajo, y
  • Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad”.

Gracias al plan de Empresa Saludable tus acciones irán más allá de la captación y la retención del talento. El objetivo de una estrategia basada en el bienestar corporativo es generar entornos de trabajo más atractivos para trabajar, más productivos y en el que tus empleados se convierten en tus mejores embajadores de marca.

En otras palabras, estarás ejecutando acciones que consolidarán la fidelización de tus empleados y te traerán otras ventajas como:

  • Conseguir un diagnóstico. Los diagnósticos de empresa saludable son una de las técnicas más efectivas para conseguir registros y datos para valorar qué acciones priorizar en tu plan de empresa saludable, para atajar aquellos aspectos que son prioritarios.
  • Generar compromiso. La incorporación en tu estrategia de los objetivos de bienestar laboral y salud te ayudará a conectar tu misión y valores con tus empleados. De este modo, estarás aplicando acciones para una relación mucho más alineada y productiva de la simple comunicación unidireccional con tus empleados.
  • Mejora la comunicación interna y externa. El plan de comunicación específico de tus acciones de empresa saludable (cartelería, boletines internos, reuniones, presentaciones, mensajería directa, encuestas, buzón, foros, redes sociales, etc.) de tu estrategia de bienestar laboral te permiten llegar más fácilmente a tus empleados e interactuar con ellos. Además de recoger su feedback y mantenerlos al día de tus avances.
  • Posicionamiento de marca. La mejora de la imagen interna y externa de tu empresa hará tu marca obtenga más notoriedad y que tus trabajadores hablen muy bien de trabajar en tu empresa, por lo que
  • Mejorará tu captación del talento y
  • Maximizarás la fidelización de tus empleados.
  • Trabajadores más sanos y productivos. Aquellas empresas con empleados más sanos presentan índices de absentismo y bajas laborales más bajos y mejores índices de productividad dado su alto compromiso.

En resumen, tus trabajadores estarán más sanos y felices. Tu plan de empresa saludable hará que tus empleados se sientan orgullosos de trabajar en tu empresa y se conviertan en tus mejores embajadores y defensores.

Implementar acciones de empresa saludable está muy bien, pero ¿cómo se hace?

Ha llegado la hora de analizar la situación de tu empresa, debes recabar la información pertinente que te sirva para conocer cuál es tu punto de partida. Solo así sabrás qué camino debes recorrer hasta llegar al objetivo que te marcas.

¿Cómo obtener esa primera fotografía?

  1. Recaba información que ya tengas a mano:

Entorno físico del trabajo

  • Existencia de plan de prevención y cumplimiento de este.
  • Evaluaciones de riesgos actualizadas.
  • Incidentes, accidentes y enfermedades profesionales.
  • Duración media de las bajas.
  • Informes de siniestralidad.
  • Factores físicos: condiciones de ruido, humedad, temperatura…
  • Factores biológicos: virus, bacterias, hongos…
  • Factores químicos: gases, polvo, vapores…
  • Factores ergonómicos.

Ambiente psicosocial del trabajo

  • Existencia de evaluación de riesgos psicosociales.
  • Estudios de clima laboral.
  • Relaciones empresariales: clima, convenios, sindicato…
  • Organización del trabajo, estilo de mando y control, conciliación, temor a la pérdida de trabajo,
  • Registro de absentismo
  • Duración media de las bajas laborales por stress

Acciones relacionadas con la salud

  • Porcentaje de personas que realizan el reconocimiento médico.
  • Estudios epidemiológicos: sobrepeso, colesterol, glucosa, tensión…
  • Recursos personales de salud en el trabajo: sedentarismo, alimentación, consumo de sustancias nocivas, alteraciones del sueño…
  • Recursos destinados a la promoción de la salud de los trabajadores.
  • Formación.
  • Si no dispones información ni datos de partida: Elabora y realiza cuestionarios

PLANTILLA DIAGNÓSTICO

Realiza tu diagnóstico con nuestro modelo

Descarga nuestro archivo: una plantilla que te ayudará a conocer tu punto de partida para impulsar tu plan de Empresa Saludable

DESCARGA

El bienestar corporativo no es sólo para las marcas con dinero. Es para personas y empresas con propósito y ganas de que sus trabajadores sean felices en su día a día.  Empieza ya.

Compartir